投桃报李的故事,投桃报李的故事（集合九篇）,投桃报李造句

7名来自不同单位的巡讲者紧紧围绕潞安文化理念，结合视频、沙画、快板等形式，用质朴的语言、翔实的事例和真挚的情感，声情并茂的讲述了一件件感人至深的潞安故事。从创新精神、提高工作效率和保证安全等不同角度畅谈了潞安的`理念文化，诠释了“为人至诚、为业至精”这一全体煤矿人共同追求的核心理念。演讲期间，主持人现场提问如何做到“立说立行，只争朝夕”这一潞安作风，我处机运队文化员陈潞积极回答，以一个90后年轻人的视角阐述了自己的观点，引起与会人员的共鸣，博得大家一片掌声。

我处参与聆听巡演的人员坐在故事会的现场，感受到了一种理念的力量，聆听了一个个先进人物和他们的事迹，会后大家都纷纷表示要以他们为榜样，向优秀典型学习，在平凡的岗位上践行好潞安理念，做好本职工作，争做潞安发展的排头兵。巡讲结束后，我处皮带队书记王生明：“看了这场巡讲会后，感触很深，和兄弟矿井相比，我们在很多方面还存在差距，特别是践行潞安理念方面，作为井下生产队组，我们还需要加把劲，把潞安理念学习好，贯彻好，执行好，为我处安全生产做出自己应有的贡献。”供电队党支部书记李卫东也感触颇多，他对道德模范流露出由衷的敬佩，表示在今后的工作中会学习他们的奉献精神，以更加积极进取、奋发有为的状态，牢记使命，脚踏实地的锐意进取，认真抓好各项工作措施的落实，作为基层的一名党支部书记，要不断提高工作能力，带领供电队党支部踏踏实实践行好潞安理念，做好古城煤矿供电工作。

女娲创造了人类之后，许多年来平静无事，人类一直过着平安幸福的日子。

不料有一年，水神共工为了争夺上帝的宝座而犯上作乱，火神祝融受命前去抵御。这一仗打得非常激烈，从天上一直打到凡间。战争的结果是，代表光明的火神胜利了，代表黑暗的水神失败了。

失败的水神共工，又羞又恼，觉得再没有脸面活在世间了，就一头向不周山碰去。这一碰不要紧，他自己没有碰死，苏醒过来以后又去和治理洪水的大禹捣乱了。可是因为他这一碰，却闯出了天大的祸事。半边天空坍塌下来，天上露出了丑陋的大窟窿，地面上也破裂成了纵一道横一道的黑黝黝的深坑。在这个大变动中，山林燃起了熊熊大火，洪水从地底下喷涌而出，波浪滔天，大地变成了一片汪洋。在环境变得这样恶劣的情况下，人类同时又遭受到从着火的'山林里窜出来的各种恶禽猛兽的残害，人类已经无法生存下去了。

女娲看到这种景象大为

投桃报李造句

1、他们必定盛赞此意，并投桃报李，因为这已成为大西洋两岸的传统共识。

2、上回是你请的客，所以这顿晚饭就算我投桃报李回请你了。

3、邻居之间，假如大家都能够投桃报李，往来自然会较为密切。

4、上回蒙他鼎力相助过，这一次我应投桃报李，助他一臂之力才是。

5、我送她礼物只是投桃报李，请你不要另作联想。

6、去年圣诞节时，意外地收到他的礼物，今年我也该投桃报李，给他一个更大的惊喜。

7、在华人看来，人家给了面子 ,自己便是得了人情，因此必须投桃报李，以便使对方也不失面子。

8、投桃报李，互相帮助是很自然的事；去帮助伤害你的人，才是德行。

9、潘基文可以为较落后的国家做更多贴心的事，例如在这些国家的发展和维安方面都有可为之处，投桃报李，他将可以寻求更大的权力。

10、自古礼尚往来，所以投桃报李本是应该。

11、如果他们对我也是这个看法，我会投桃报李，带他们来《金融时报》的。

12、既然你送我一瓶香水，我就投桃报李回送你一束鲜花。

13、平日你待我那样好，这次我自然不能袖手旁观，这是投桃报李的礼数。

14、投桃报李，人之常情。今天我回报你这点人情，你就别客气了。

投桃报李，激励法，永远是最奏效的

渴望获得表扬是人的天性，自呱呱坠地的那一刻起，我们就渴望能够不断得到表扬：在家里希望得到父母的表扬，在学校渴望得到老师的表扬，在单位期望获得领导的表扬，在朋友中盼望得到异性的表扬它是激励我们每一个人积极进取的催化剂，是每一个人赖以生存的精神食粮。

马斯洛关于人的五个需求层次理论清楚地告诉我们，一个人在满足了温饱、安全和情感等低层次的生理需求后便会追求获得尊重和自我实现的更高精神需求，而获取表扬正是人们追求高层次需求的最大激励。马克吐温曾经说过：一句表扬能使我生活两个月。可见表扬的催化力量是无穷的。

然而，在现实生活中，至少有超过一半的人是生活在极度缺乏表扬和激励的环境中的。据调查显示，在某市最佳人才保留模式调研中，逾百家企业的数千名员工接受了问卷调查，结果表明：五成以上的企业主管不表扬下属，让员工颇多怨言。而且，这是导致企业员工流失严重最重要的因素之一，其直接影响力仅次于薪酬的公平性。

我们随意抽查一家公司的规章制度就很容易发现，惩罚性的制度远远多于奖励性的制度。这就必然导致管理者从惩罚的角度行使管理职责，先惩恶，再扬善，或者只惩恶不扬善；而员工的认识恰恰相反，他们想得更多是如何得到表扬，受到激励，而不是如何得到惩罚。有一部电影《求求你，表扬我》，说的就是一个普通人做了好事却一直得不到表扬，最后报复社会的故事。

其实在现实生活中，一个企业或组织，如果不能及时和有效地对好的事物进行表扬和激励，当求求你，表扬我成为员工的一种心理企求和精神负担时，实际上就是在培育一种怨恨乃至敌视的情绪，如果这种情绪不断蔓延而被引爆，那么这个企业或组织就离失败不远了。而一个不懂得使用激励法则的管理者永远都无法成为优秀的管理者。

优秀的管理者总是善于激励下属，用引导下属做出优秀业绩的方式对待下属。激励一词最早是组织行为学的术语，意为人的需求欲望予以满足。应用于人力资源管理中，它的含意用一句通俗的话讲就是变要我工作为我要工作。

激励，就是指激发人的内在潜力，使人感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，从而增强自觉努力工作的责任感。因此，能否建立健全激励机制，能否有效地激励每一个员工，将直接关系到一个单位和一个部门的发展。话虽简单，但其意义却相当深远。在企业，激励的目的是激发员工工作的士气。士气高昂，则 查看更多>>

生活中有很多人都拥有一颗感恩的心，因为这样的品德有了许多很铁的朋友。下面要给大家分享的内容是：感恩的名人名言 投之以桃报之以李，一起来看下吧!

1、我看见过挨饿的孩子。我看见过母亲和妻子们的悲痛。我痛恨战争。

2、舒适，是一个家庭的自我标榜。

3、所有杰出的非凡人物都有出色的母亲，到了晚年都十分尊敬自己的母亲，把他们当作最好的朋友。

4、切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。

5、滴水之恩当涌泉相报。

6、做人就像蜡烛一样，有一分热，发一分光， 给人以光明，给以温暖。肖楚女

7、生活需要一颗感恩的心来创造， 一颗感恩的心需要生活来滋养。王符

8、吃水不忘挖井人，前人栽树后人乘凉。

9、知恩图报，善莫大焉。

10、羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。

11、借得大江千斛水，研为翰墨颂师恩。

12、投之以桃，报之以李。

13、一父养十子，十子养一父。

14、淡看世事去如烟，铭记恩情存如血。

15、父恩比山高，母恩比海深。

16、一饭之恩，当永世不忘。

17、鱼知水恩，乃幸福之源也。

18、可怜天下父母心。

19、知遇之恩当永生不忘。

20、哀哀父母，生不养儿不知父母恩。

以上就是关于：感恩的名人名言 投之以桃报之以李的分享，希望对你有帮助。